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  • Evaluer au mieux les compétences de chacun

    epanouissement professionnel

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Recrutement

Cabinet de recrutement indépendant, MOMENTI est né de la volonté de ses dirigeants de proposer une offre alternative à toutes celles proposées sur le marché. Acteur engagé auprès des entreprises du bassin Normand, MOMENTI à travers son expertise cherche à comprendre vos enjeux et attentes afin de mieux vous accompagner dans vos projets. Dans un contexte économique et social en perpétuelle mutation, vous apportez une réponse précise et personnalisée à vos problématiques de recrutement deviendra un véritable avantage concurrentiel.

  • (mise à jour en cours) Entreprises aidées

  • (mise à jour en cours) Evaluations de candidats

  • (mise à jour en cours) Recrutements

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Confidentialité

Soucieux de conserver une confidentialité dans nos prestations, Momenti s’engage indéniablement sur trois principes : Confiance, responsabilité, transparence.
La RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) reposant sur ces 3 piliers, nous mettons un point d’honneur à respecter son principe et ses fondements dans chaque action entreprise.

Réseau

Parce que le Réseau est depuis toujours un outil puissant vecteur d’information, Momenti s’appuie sur ses connaissances du bassin Normand et fidèles clients pour bâtir des relations interprofessionnelles fortes et ainsi en faire profiter les entreprises et les candidats.

Rémunération

La rémunération étant toujours très peu évoquée lors d’entretiens, Momenti accompagne les entreprises et candidats sur deux aspects:
- l’attractivité en terme de rémunération (ou package comprenant les éléments accessoires) sur la métropole rouennaise
- un positionnement salarial qui permet d’établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence.

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Les conseils

de nos recruteurs

La période si singulière que nous avons traversée, a profondément modifiée nos habitudes de travail. Il est donc important de tirer avantage de cette expérience commune, pour mutualiser les bonnes pratiques et nouvelles méthodes de travail. Quoi de mieux pour cela que de s’appuyer sur son réseau professionnel.
Quitter une entreprise est une étape clé à ne pas louper. Favoriser un échange gagnant-gagnant sera toujours recommandé. Une communication claire et transparente, ainsi qu’un rôle de facilitateur de transition vous permettra de quitter votre employeur en bon terme.
Nous savons que l’étape de négociation de salaire est toujours complexe et délicate. Trois principes s’appliquent : s’informer des pratiques salariales dans votre branche sur votre secteur géographique, prendre en compte les éléments accessoires de rémunération et valoriser votre parcours.

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